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Desafios nos cuidados com a pele: Prêmio Dermatologia + Inclusiva reforça compromisso com a ciência e amplia escopo para pesquisas voltadas a populações negras, indígenas e transgêneras

Publicado em por Blog Carla Sabrina

Iniciativa do Grupo L’Oréal Brasil segue com inscrições abertas até 4 de dezembro e premiará quatro pesquisas científicas com bolsas de R$ 50 mil cada

Ter uma premiação que reconhece e incentiva a produção científica sobre grupos historicamente invisibilizados é um avanço significativo para a dermatologia brasileira. O Prêmio Dermatologia + Inclusiva, promovido pela divisão de Beleza Dermatológica do Grupo L’Oréal no Brasil, anunciou sua 2ª edição com o propósito de fortalecer pesquisas que tragam respostas às diversas realidades da pele brasileira – agora ampliando o escopo para incluir não apenas pessoas negras, mas também populações indígenas e transgêneras.
 

A iniciativa nasce do compromisso da marca em apoiar uma ciência mais representativa, capaz de refletir a pluralidade do país e combater as desigualdades de acesso à saúde da pele. Afinal, no Brasil, 56% da população se declara preta ou parda, segundo o IBGE, e as mulheres pretas e pardas correspondem a cerca de 28% da população total – uma parcela expressiva da sociedade que ainda enfrenta barreiras no acesso à saúde e na produção científica.
 

Com um olhar ainda mais amplo na segunda edição, o Prêmio Dermatologia + Inclusiva premiará quatro projetos de pesquisa voltadas para as populações negras, indígenas e transgêneras com bolsas de R$ 50 mil cada. O valor busca apoiar estudos em áreas prioritárias da dermatologia: acne e pele oleosa; barreira da pele; couro cabeludo e fibra capilar; e fotoproteção e hiperpigmentação.
 

Para Eduardo Paiva, Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo L’Oréal no Brasil, o Prêmio Dermatologia + Inclusiva é um chamado para a ciência enfrentar de frente os desafios que ainda afastam parte da população do cuidado dermatológico. “Acreditamos que a ciência da pele e dos cabelos deve refletir a vasta diversidade da sociedade brasileira. Com essa premissa, direcionamos nossos esforços para fortalecer pesquisas que ofereçam respostas concretas às variadas realidades, garantindo que grupos historicamente sub-representados — como pessoas negras, indígenas e transgêneras — tenham acesso a um cuidado de saúde mais inclusivo. Nosso propósito é estimular a geração de conhecimento que supra essas lacunas, promovendo o acesso a informações científicas de qualidade. Dessa forma, médicos, cientistas, a população e a indústria da beleza serão beneficiadas por uma visão mais representativa.”, afirma.

Eduardo Paiva, Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo L’Oréal no Brasil

“Ser contemplada na edição de 2024 foi a prova de que a ciência precisa olhar para populações que historicamente ficaram fora do radar. Minha pesquisa ganhou ainda mais força e visibilidade para transformar realidades. Agora, com o escopo ampliado, o prêmio abre espaço para que ainda mais grupos sejam contemplados e os desafios sejam de fato combatidos”, complementa Luciana Mattos Barros Oliveira, doutora em Endocrinologia, professora de Fisiologia na Universidade Federal da Bahia (UFBA) e coordenadora do Ambulatório Transexualizador do HUPES-UFBA. Na primeira edição, Luciana foi premiada pelo estudo “Uso de dermocosmético inovador no tratamento de acne vulgar em homens transgêneros negros: um ensaio clínico duplo cego”, que destaca a importância de pesquisas voltadas à saúde dermatológica de pessoas trans e negras no Brasil.

Luciana Mattos, premiada na primeira edição do Dermatologia + Inclusiva

“Nosso objetivo é impulsionar a produção científica que reflete a diversidade real do país. Ao incentivar estudos voltados a populações negras, indígenas e transgêneras, o Dermatologia + Inclusiva ajuda a preencher lacunas históricas na pesquisa dermatológica e fortalece uma base de conhecimento mais ampla e plural. Com o prêmio, queremos inspirar e apoiar pesquisadores que se dedicam a compreender a pele em toda a sua pluralidade. A ciência se torna mais potente quando dialoga com todas as realidades.”, afirma Nathalia Harnam, Diretora de Comunicação Científica do Grupo L’Oréal no Brasil.

Nathalia Harnam, Diretora de Comunicação Científica do Grupo L’Oréal no Brasil

Inscrições abertas

A premiação contempla estudos concluídos ou em fase de desenvolvimento. Pesquisadores(as) e estudantes interessados(as) poderão inscrever seus trabalhos por meio da plataforma oficial do prêmio (https://cloud.crm.dermaclub.com.br/dermatologiamaisinclusiva), com prazo máximo de submissão até 04 de dezembro de 2025. O resultado parcial será divulgado a partir de 23 de março de 2026.
 

Sobre o Grupo L’Oréal

O Grupo L’Oréal se dedica à beleza há 115 anos. Com seu portfólio internacional único de 37 marcas diversas e complementares, o Grupo gerou vendas no valor de 43.48 bilhões de euros em 2024 e conta com mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Como líder mundial em beleza, a empresa está presente em todas as redes de distribuição: mercados, lojas de departamento, farmácias e drogarias, cabeleireiros, varejo de viagens, varejo de marca e e-commerce. Pesquisa & Inovação, e uma equipe de pesquisa dedicada de 4.000 pessoas, estão no centro da estratégia da L’Oréal, trabalhando para atender as aspirações de beleza em todo o mundo. Reforçando seu compromisso de sustentabilidade, a L’Oréal anunciou o programa L’Oréal Para o Futuro e estabeleceu metas ambiciosas de desenvolvimento sustentável em todo o Grupo para 2030, visando capacitar seu ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável.
 

No Brasil, o quarto maior mercado de beleza do mundo, a companhia completou 65 anos em 2024 e é uma das líderes entre as empresas de beleza, com um portfólio de 20 marcas no país, como L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Niely, Colorama, Kérastase, L’Oréal Professionnel, RedKen, La Roche Posay, Vichy, SkinCeuticals, CeraVe, Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Ralph Lauren, Cacharel, Prada, Azzaro e Mugler.

Dercos lança primeiro shampoo anticaspa para cabelos cacheados e crespos

Publicado em por Blog Carla Sabrina

O produto elimina a caspa visível, alivia a coceira das tranças e não resseca os fios

Dercos, linha de Vichy expert em dermatologia capilar, lança o Anticaspa Shampoo Espuma De Limpeza Cachos & Crespos, que redefine os padrões de cuidado capilar para crespos e cacheados, inclusive aqueles com tranças e dreads. Com fórmula testada em todas as curvaturas, o produto reduz de maneira imediata a coceira e o desconforto causado pela dermatite seborreica. Enriquecido com Piroctona Olamina e Ácido Salicílico, ativos reconhecidos por sua ação anticaspa e purificante, o shampoo limpa profundamente o couro cabeludo, aliviando a coceira, formigamento e sensação de queimação.

Os testes de Dercos Anticaspa Shampoo Espuma De Limpeza Cachos & Cresposforam liderados por cientistas brasileiras negras e de cabelo cacheado a fim de apresentar uma solução que, efetivamente, refletisse a preocupação da marca com a eficácia e a experiência de uso dos consumidores. “A representatividade e, principalmente, a intencionalidade são cruciais. Ver o quanto a ciência e a diversidade se unem para oferecer um produto que leva em consideração as experiências de consumidores cacheados e crespos, incluindo a minha, reforça a importância de ter soluções que nos enxergam”, afirma Livia Ferreira, Coordenadora de Pesquisa e Inovação no Grupo L’Oréal no Brasil. 

O primeiro shampoo anticaspa desenvolvido para atender às necessidades dos cabelos cacheados e crespos é uma resposta atenta a uma lacuna de mercado, respeitando a natureza de todos os tipos de fios. “Como cientista negra, eu sei o quanto é importante ter soluções que realmente nos enxergam e nos colocam no centro do desenvolvimento. É a minha experiência pessoal e profissional se unindo para entregar algo que eu sei que fará a diferença na rotina de muitas pessoas com esses tipos de cabelo”, complementa Livia.

Os benefícios do Dercos Anticaspa Shampoo Espuma de Limpeza vão além do combate à caspa. Segundo teste realizado com consumidores brasileiros com tranças e dreads, 98% apontaram o produto como a melhor opção para limpeza da raiz em cabelos com esses tipos de penteados. Além da ação anticaspa, o shampoo mantém a umidade natural dos fios, promove nutrição imediata, controla o frizz por até 24 horas e reduz em 74% a aparência do frizz, contribuindo para cachos mais definidos e fáceis de desembaraçar.

Pensando na experiência do usuário, Vichy inovou também no design do produto. O bico de alta precisão permite aplicar o shampoo diretamente na raiz, alcançando o couro cabeludo com facilidade e sem desperdício. A textura em gel, fluida como um sérum facial, transforma-se em uma espuma cremosa ao entrar em contato com a água, tornando a aplicação prática e sensorial.

Como usar: Para usar, basta aplicar o shampoo diretamente no couro cabeludo e cabelos molhados, massagear suavemente até formar espuma, deixar agir por dois minutos e enxaguar em seguida.

O lançamento também pode ser utilizado em conjunto com outros produtos da marca, como os condicionadores Dercos Energy+, Dercos Kera-Solutions, e o sérum Dercos Anticaspa, potencializando os resultados.

Dercos Anticaspa Shampoo Espuma De Limpeza Cachos & Crespos, de Vichy, está disponível no Dermaclub, clube de vantagens da marca, com o preço sugerido de R$129,90 (200ml).

Para saber mais acesse: https://www.vichy.com.br/

Instagram: @vichybrasil

SAC: 0800 701 1552

Sobre o Grupo L’Oréal  

A L’Oréal se dedica à beleza há mais de 100 anos. Com seu portfólio internacional único de 37 marcas diversas e complementares, o Grupo gerou vendas no valor de 38.36 bilhões de euros em 2022 e conta com 87.400 colaboradores em todo o mundo. Como líder mundial em beleza, a empresa está presente em todas as redes de distribuição: mercados, lojas de departamento, farmácias e drogarias, cabeleireiros, varejo de viagens, varejo de marca e e-commerce. Pesquisa & Inovação, e uma equipe de pesquisa dedicada de 4.000 pessoas, estão no centro da estratégia da L’Oréal, trabalhando para atender as aspirações de beleza em todo o mundo. Reforçando seu compromisso de sustentabilidade, a L’Oréal anunciou o programa L’Oréal Para o Futuro e estabeleceu metas ambiciosas de desenvolvimento sustentável em todo o Grupo para 2030, visando capacitar seu ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável.

No Brasil, quarto maior mercado de beleza do mundo, a companhia completou 60 anos em 2019 e é uma das líderes entre as empresas de beleza, com um portfólio de 21 marcas no país, como L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Niely, Colorama, Kérastase, L’Oréal Professionnel, RedKen, La Roche-Posay, Vichy, SkinCeuticals, CeraVe, Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Ralph Lauren, Cacharel, Prada, Azzaro, Mugler e Aesop.

Grupo L’Oréal no Brasil e Black Influence renovam parceria de impacto

Publicado em por Blog Carla Sabrina

Em busca de uma beleza mais diversa, o histórico de sucesso da união conta com o lançamento de novos tons em Anthelios Ultra Cover, de La Roche-Posay, e todo o institucional de Cerave

A divisão de Beleza Dermatológica do Grupo L’Oréal no Brasil, líder mundial em cosméticos e produtos de beleza, e a Black Influence, agência referência em comunicação criativa e inclusiva, renovaram a parceria. A união iniciada em 2023, tem como finalidade reforçar ações em prol da diversidade no setor da beleza e saúde. Para construir um mercado de dermocosméticos que responda genuinamente às demandas de um público em busca de representatividade, as empresas investem em produtos e iniciativas que valorizam as diversas formas de beleza existentes. 
 

Em uma das pontas da parceria estratégica está a nº 1 em beleza no mundo, L’Oréal, representada pelas marcas da divisão de Beleza Dermatológica do Grupo: La Roche-Posay, Vichy, CeraVe e SkinCeuticals. Dedicada a desenvolver soluções de cuidados com a pele que aliam ciência e inovação bem como às características da pele brasileira, os produtos da divisão são recomendados por dermatologistas em todo o mundo e incluem portfólios diversos de fotoproteção, hidratação, antienvelhecimento, entre outros.
 

Já na outra ponta, incorporando o conceito “propósito, excelência, e conexões verdadeiras”, está a Black Influence. A agência multidisciplinar, especializada em traduzir o DNA brasileiro através de uma consultoria estratégica, se destaca no mercado por criar planos de comunicação que celebram a pluralidade cultural e racial do Brasil. Trazendo um diferencial no entendimento de nichos pouco representados pela mídia tradicional, com abordagens que valorizam diferentes identidades e vivências, a Black Influence entrega desde apoio técnico à campanhas publicitárias completas para empresas que desejam se posicionar com mais sensibilidade em narrativas inclusivas.
 

Segundo Ricardo Silvestre, CEO e fundador da Black Influence, as ações inclusivas contribuem para que as marcas atendam com mais eficiência e empatia o público final, demonstrando um compromisso real com a diversidade. “A Black é, e sempre será, uma plataforma dedicada a amplificar vozes diversas e a garantir que essas histórias sejam contadas de forma autêntica. Nascemos a partir de uma dor que vivenciei como profissional e nosso objetivo central sempre foi transformar a comunicação. Hoje celebramos o impacto positivo que conseguimos gerar. Estamos muito felizes em reafirmar a união com o Grupo L’Oréal no Brasil, uma marca que entende a necessidade de refletir a pluralidade do nosso país”,afirma o executivo.
 

Combinando expertise à uma abordagem inovadora junto à comunidade negra, a consultoria da Black foi fundamental na construção da jornada de representatividade de marcas da divisão de Beleza Dermatológica do Grupo L’Oréal no Brasil. Exemplo claro desse propósito foi o desenvolvimento de novos tons para o protetor solar Anthelios Ultra Cover, de La Roche-Posay. 
 

Anthelios Ultra Cover é resultado de uma formulação pensada para os diversos fototipos de pele presentes no país, hoje com seis tons – 1.0 a 6.0 – que garantem uma distribuição uniforme da cor, sem alterar a textura ou causar acinzentamento. Criado pelo time de Pesquisa & Inovação da L’Oréal Brasil, a textura de base líquida com toque seco de Ultra Cover garante um sensorial incomparável, enquanto entrega, com apenas uma camada, proteção por 12h contra os raios UVA, UVB e a luz visível. “Desenvolvido com a inédita tecnologia Color Science, Ultra Cover une a expertise em maquiagem do Grupo L’Oréal à alta proteção solar de Anthelios. O resultado são seis cores para peles brasileiras com alta cobertura, longa duração e acabamento impecável, sem abrir mão da saúde da sua pele”, afirma Daniella Muniz, diretora de marketing de La Roche-Posay. 

Cor 6

Garantindo uma comunicação mais acolhedora, que fortalece a conexão com o público de pele negra, através de iniciativas inclusivas o Grupo L’Oréal democratiza ainda mais os cuidados com a pele e reforça a ideia de que a beleza deve acolher todas as pessoas. Segundo Eduardo Paiva, Head de Diversidade do Grupo L’Oréal no Brasil, os projetos representam o comprometimento da L’Oréal e da Black Influence em liderar grandes transformações no mercado de beleza, oferecendo soluções que ampliam a representatividade em produtos de cuidados pessoais. 
 

“Para criar ‘a beleza que move o mundo’ precisamos falar de inclusão. O nosso compromisso é com uma visão de beleza que vai além dos produtos, focando no impacto positivo em escala global. Por isso, temos avançado na implementação de programas que refletem a diversidade não só em campanhas de marketing mas, de fato, influenciam a indústria da beleza para atender a todos os públicos com equidade e respeito à pluralidade.’’, encerra.
 

Sobre a Black Influence

A Black Influence nasceu em 2019 e, rapidamente, se tornou uma das principais agências brasileiras especializadas em conteúdo, cultura e influência. Com perfil multidisciplinar, a empresa surgiu para potencializar pessoas e ideias, com propósito e verdade, conectando marcas a comunidades diversas através da publicidade. Hoje, a Black é considerada referência em comunicação criativa e também sinônimo de representatividade na indústria publicitária brasileira.
 

Sobre o Grupo L’Oréal 

O Grupo L’Oréal se dedica à beleza há 115 anos. Com seu portfólio internacional de 37 marcas diversas e complementares, o grupo gerou vendas no valor de 41.18 bilhões de euros em 2023 e conta com mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Como líder mundial em beleza, a empresa está presente em todas as redes de distribuição: mercados, lojas de departamento, farmácias e drogarias, cabeleireiros, varejo de viagens, varejo de marca e e-commerce. Pesquisa & Inovação, além de uma equipe de pesquisa dedicada de 4.000 pessoas, estão no centro da estratégia da L’Oréal, trabalhando para atender as aspirações de beleza em todo o mundo. Reforçando seu compromisso de sustentabilidade, a L’Oréal anunciou o programa L’Oréal Para o Futuro e estabeleceu metas ambiciosas de desenvolvimento sustentável em todo o Grupo para 2030, visando capacitar seu ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável. 
 

No Brasil, quarto maior mercado de beleza do mundo, a companhia completa 65 anos em 2024 e é uma das líderes entre as empresas do segmento, com um portfólio de 20 marcas como L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Niely, Colorama, Kérastase, L’Oréal Professionnel, RedKen, La Roche-Posay, Vichy, SkinCeuticals, CeraVe, Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Ralph Lauren, Cacharel, Prada, Azzaro e Mugler.

Grupo L’Oréal no Brasil se une ao TikTok e YouPix para promover aceleração profissional de criadores negros de conteúdo

Publicado em por Blog Carla Sabrina

O programa Beleza Mais Diversa busca impulsionar as carreiras de influenciadores negros, promovendo maior representatividade no mercado. 80% dos perfis formados serão contratados para o squad das 21 marcas do Grupo no Brasil.

O Grupo L’Oréal no Brasil anuncia o lançamento do programa Beleza Mais Diversa, que irá impulsionar a carreira profissional de 50 criadores negros de conteúdos no país. Em parceria com a YouPix e o TikTok, a empresa quer contribuir ativamente para uma sociedade mais inclusiva com o avanço em pautas como diversidade e equidade racial, entendendo que a economia criativa é um caminho-chave para a representatividade e profissionalização. No final do programa, 80% dos criadores irão compor o quadro de influenciadores das 21 marcas da empresa. O intuito do Grupo é garantir que 50% dos perfis de seus influenciadores, formado por todas as suas Divisões de negócio, sejam de pessoas diversas.
 

“O Brasil é o país que passa mais tempo diário em redes sociais, nós da L´Oréal somos líderes de influência na categoria de beleza. A diversidade, equidade e inclusão é uma agenda prioritária para o Grupo e, dentro de uma frente tão importante para o nosso negócio, não poderia ser diferente. Precisamos representar a sociedade onde atuamos e, quando falamos sobre influência e inspiração, isso é ainda mais prioritário e merece que sejamos ainda mais protagonistas. Nós queremos formar profissionais que possam ser criadores e influenciadores das nossas marcas, mas também que possam atuar no mercado de uma forma geral. O objetivo é contribuir para a representação de uma beleza mais inclusiva, seja dentro ou fora da companhia”, reforça Allan Peroni, Diretor de Advocacy e Social Commerce do Grupo L’Oréal no País.
 

Apesar de 56% da população brasileira se autodeclarar como preta ou parda, a maior parte dos influenciadores e criadores de conteúdo no país se autodeclaram brancos. Isso contribui para a perpetuação de um dado alarmante: 98% das pessoas pretas e pardas não se sentem representadas em comerciais, de acordo com o Instituto Locomotiva. Para se ter uma ideia, uma pesquisa feita pela Think Etnus, a primeira empresa brasileira especializada na pesquisa de hábitos e tendências de consumo da população negra, revela que 33% das pessoas pretas do Brasil não tem nenhuma fonte de inspiração.
 

“Temos o dever de comunicar para uma maior representatividade no nosso mercado, onde a população brasileira se inspire em pessoas reais e uma beleza plural. Mas queremos ir além, porque sabemos que a educação é chave para o empoderamento social. Por isso, estamos contribuindo para a profissionalização de criadores de conteúdo, sobretudo jovens negros. Queremos alavancar suas carreiras”, afirma Márcia Silveira, Head de Diversidade, Equidade & Inclusão do Grupo L’Oréal no Brasil, que conclui: “Esse é um meio para construir narrativas fortes que, mais que inspirar, possam ser vetores reais da transformação social.”
 

DE CREATOR PARA CREATOR: UMA NOVA GERAÇÃO MAIS REPRESENTATIVA

Por meio de aulas que serão realizadas pela YouPix, consultoria especializada em economia criativa, e através de impulsionamento de mídia dos conteúdos no TikTok, os creators poderão aprender mais sobre como ter ideias para desenvolver um bom conteúdo e engajar nas redes sociais. Através de mentorias com o squad de influenciadores do Grupo L’Oréal, como Vivi Siqueira, Tássio Santos, Amanda Santos e Matheus Machado, os criadores também irão receber conselhos e dicas de carreira de especialistas no tema. Além disso, a empresa vai disponibilizar aos integrantes do programa um voucher para compra de equipamentos.

“O TikTok está comprometido com ações específicas e concretas para construir uma plataforma diversa. Acreditamos que a diversidade de nossa comunidade é uma grande parte do que torna o TikTok um lugar inspirador e acolhedor e queremos, cada dia mais, promover e proteger isso. As desigualdades raciais são um enorme desafio no Brasil e sabemos que exige um esforço coletivo, por isso, nos juntamos a empresas, organizações da sociedade civil e outros parceiros para que nossas ações sejam ainda mais efetivas e contribuam para que a plataforma não apenas reflita o mundo em que vivemos, mas o que buscamos enquanto sociedade”, destaca Handemba Mutana, líder do TikTok For Good no Brasil.

Pensando no desenvolvimento profissional e maior inclusão no mercado de trabalho, o Mover, Movimento pela Equidade Racial, associação da qual o Grupo L’Oréal é signatário e participa com mais de 50 empresas, contará com um portal na sua plataforma de fornecedores, o Mover Negócios. O intuito é promover o portfólio dos influenciadores de conteúdo negros formados no projeto para conhecimento de outras empresas. “O principal objetivo da plataforma Mover Negócios é conectar empreendedores negros com as áreas de compras das empresas, e parte do nosso DNA é gerar a aceleração dos processos de diversidade, equidade e inclusão dentro e fora das organizações. Então estamos muito otimistas em unir esforços com o Grupo L’Oréal para amplificar ainda mais a potência deste projeto que vem para ressignificar os espaços de mídia e comunicação.” afirma Luciene Rodrigues Gerente Sr de Relações Institucionais e Comunicação do MOVER.
 

Sobre o Grupo L’Oréal 

O Grupo L’Oréal se dedica à beleza há 115 anos. Com seu portfólio internacional único de 37 marcas diversas e complementares, o Grupo gerou vendas no valor de 41.18 bilhões de euros em 2023 e conta com mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Como líder mundial em beleza, a empresa está presente em todas as redes de distribuição: mercados, lojas de departamento, farmácias e drogarias, cabeleireiros, varejo de viagens, varejo de marca e e-commerce. Pesquisa & Inovação, e uma equipe de pesquisa dedicada de 4.000 pessoas, estão no centro da estratégia da L’Oréal, trabalhando para atender as aspirações de beleza em todo o mundo. Reforçando seu compromisso de sustentabilidade, a L’Oréal anunciou o programa L’Oréal Para o Futuro e estabeleceu metas ambiciosas de desenvolvimento sustentável em todo o Grupo para 2030, visando capacitar seu ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável.

No Brasil, quarto maior mercado de beleza do mundo, a companhia completa 65 anos em 2024 e é uma das líderes entre as empresas de beleza, com um portfólio de 21 marcas no país, como L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Niely, Colorama, Kérastase, L’Oréal Professionnel, RedKen, La Roche-Posay, Vichy, SkinCeuticals, CeraVe, Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Ralph Lauren, Cacharel, Prada, Azzaro, Mugler e Aesop.